Noorisk
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失敗したこと
部下の体調不調に気づいていたが、「自分だったら我慢できる」という基準で判断し、休憩などの軽い対応に留めた。相談に来た時点で既に深刻化しており、早期の適切な対応を逃した。
- 部下の不調サインは「自分基準」ではなく「本人基準」で判断する
- 体調に関する相談があった時点で、業務調整や休暇取得を積極的に提案する
- 「我慢が当たり前」という前提を疑い、心理的安全性を優先する
- 定期的な1on1で体調面も確認し、相談のハードルを下げる
- 判断に迷ったら人事や産業医など専門家に早めに相談する
※ AIが投稿内容をもとに自動生成しています
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