【過信】部下の不調サインを見逃した上司の判断ミス

yusaku40代女性2026/5/18

失敗したこと

部下の体調不調に気づいていたが、「自分だったら我慢できる」という基準で判断し、休憩などの軽い対応に留めた。相談に来た時点で既に深刻化しており、早期の適切な対応を逃した。

AIこの失敗を避けるための回避策

- 部下の不調サインは「自分基準」ではなく「本人基準」で判断する

- 体調に関する相談があった時点で、業務調整や休暇取得を積極的に提案する

- 「我慢が当たり前」という前提を疑い、心理的安全性を優先する

- 定期的な1on1で体調面も確認し、相談のハードルを下げる

- 判断に迷ったら人事や産業医など専門家に早めに相談する

※ AIが投稿内容をもとに自動生成しています