【部下の退職】「もったいない」と引き止めた部下が辞めた日

失敗したこと

部下が退職の相談をしてきたとき、引き止めることしか考えなかった。「もったいない」「君には期待してる」を繰り返して、結局その子は辞めた。あとから別の同僚に聞いたら、ずっと前から悩んでいて、何度かサインを出してたらしい。気づいてあげられなかったのに、最後だけ引き止めようとしても遅かった。相談してきてくれたこと自体、もう決意が固まってからだったんだと思う。聞く耳を持つって、問題が起きてからじゃなくて日頃からやることだった。

後悔していること

日頃から部下の変化やサインに気づこうとせず、退職を切り出されてから慌てて引き止めようとしても手遅れだった。本当に必要だったのは、問題が表面化する前に話を聞く姿勢を持つこと。自分の都合で引き止めるのではなく、もっと早くから対話すべきだった。

※ AIが投稿内容をもとに自動生成しています

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